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Wysłany: 12 Czerwiec 2018, o 07:18"Senza il sostegno di un mentore all'interno della maggioranza, a livello di leadership, per quelle opportunità Nike Air Max 90 Dámské Černá altamente visibili, la crescita e lo sviluppo soffre per le minoranze", ha detto Cheresse Thornhill, ex designer di calzature Nike e chief creative consultant presso No Shoes Creative, un design consulenza nel sud della Florida.
Per qualsiasi azienda, raggiungere la vera diversità è "un viaggio, non una destinazione", ammonisce Brown. "Se non facciamo di Nike Air VaporMax Damen questa priorità una priorità e adottiamo misure coraggiose, continueremo lungo il percorso dello status quo e nulla cambierà", ha detto.
Ad esempio, sta dicendo se una società non ha un capo della diversità, ha osservato Brown, aggiungendo Nike Air Max 2017 Dámské che le indagini sul coinvolgimento dei dipendenti sono importanti anche per scoprire a che punto della loro carriera le aziende perdono persone di colore e donne. Joseph ha ricordato che Caleres ha partecipato a un il programma locale chiamato Nike Air Odyssey Femme St. Louis Diversity ha aiutato molto il suo sviluppo professionale. "Mi ha aiutato [capire] come affrontare le persone a determinati livelli e usare il giusto gergo", ha detto.
Da parte sua, Nike ha in cantiere una serie di programmi per affrontare le sue preoccupazioni interne. L'anno prossimo, introdurrà una nuova struttura di bonus, programmi di mentoring Nike Free Run 3.0 Damen migliorati, formazione sulla consapevolezza dell'inconscio-pregiudizio e responsabilità di rappresentazione.
"Spero di vedere più persone di colore in leadership nel futuro [in Nike]", ha dichiarato Brittany Pieroni, ex designer del marchio. Nike Air Zoom Pegasus 34 Damen "è la cultura sportiva per cui lavoriamo - tutti i più grandi atleti sono afro-americani. C'è così tanta ricchezza in quella cultura e nel rispetto delle persone che provengono da quella cultura. Penso che sarà solo a vantaggio di Nike Nike Air Zoom Spiridon Femme promuovere le persone di colore nella loro organizzazione. Li avvicinerà alle persone che servono ".
Nel frattempo altre aziende stanno prendendo provvedimenti per affrontare questo problema.
Un rappresentante di Adidas AG ha detto che l'azienda Nike Air Max 90 Womens Black è "costantemente impegnata a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato in cui nuove idee e cambiamenti possano prosperare". Ad esempio, in Nord America, il marchio lancia il Programma Adidas Unlimited, "progettato per attrarre e creare un gasdotto per talenti diversi, "in particolare per i rappresentanti di magazzino, vendita al dettaglio e sul Nike Roshe Run Femme Rosa campo.
Mayden ha suggerito che i manager dovrebbero essere incentivati ??e ritenuti responsabili di concentrarsi sulla diversità nelle assunzioni e nel reclutamento. Ha anche chiamato le reti interne di molte aziende, come la rete Black Nike Roshe Run Damen Employee & Friends di Nike, necessaria "formazione per la difesa della carriera". "La formazione è un salvagente per noi", ha affermato Mayde
Per qualsiasi azienda, raggiungere la vera diversità è "un viaggio, non una destinazione", ammonisce Brown. "Se non facciamo di Nike Air VaporMax Damen questa priorità una priorità e adottiamo misure coraggiose, continueremo lungo il percorso dello status quo e nulla cambierà", ha detto.
Ad esempio, sta dicendo se una società non ha un capo della diversità, ha osservato Brown, aggiungendo Nike Air Max 2017 Dámské che le indagini sul coinvolgimento dei dipendenti sono importanti anche per scoprire a che punto della loro carriera le aziende perdono persone di colore e donne. Joseph ha ricordato che Caleres ha partecipato a un il programma locale chiamato Nike Air Odyssey Femme St. Louis Diversity ha aiutato molto il suo sviluppo professionale. "Mi ha aiutato [capire] come affrontare le persone a determinati livelli e usare il giusto gergo", ha detto.
Da parte sua, Nike ha in cantiere una serie di programmi per affrontare le sue preoccupazioni interne. L'anno prossimo, introdurrà una nuova struttura di bonus, programmi di mentoring Nike Free Run 3.0 Damen migliorati, formazione sulla consapevolezza dell'inconscio-pregiudizio e responsabilità di rappresentazione.
"Spero di vedere più persone di colore in leadership nel futuro [in Nike]", ha dichiarato Brittany Pieroni, ex designer del marchio. Nike Air Zoom Pegasus 34 Damen "è la cultura sportiva per cui lavoriamo - tutti i più grandi atleti sono afro-americani. C'è così tanta ricchezza in quella cultura e nel rispetto delle persone che provengono da quella cultura. Penso che sarà solo a vantaggio di Nike Nike Air Zoom Spiridon Femme promuovere le persone di colore nella loro organizzazione. Li avvicinerà alle persone che servono ".
Nel frattempo altre aziende stanno prendendo provvedimenti per affrontare questo problema.
Un rappresentante di Adidas AG ha detto che l'azienda Nike Air Max 90 Womens Black è "costantemente impegnata a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato in cui nuove idee e cambiamenti possano prosperare". Ad esempio, in Nord America, il marchio lancia il Programma Adidas Unlimited, "progettato per attrarre e creare un gasdotto per talenti diversi, "in particolare per i rappresentanti di magazzino, vendita al dettaglio e sul Nike Roshe Run Femme Rosa campo.
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